SI JESUCRISTO VIVIERA HOY ¿QUÉ TIPO DE EJECUTIVO SERÍA? ¿Cómo seria su estilo de liderazgo? ¿Qué enseñanzas podemos tener de su experiencia tan corta en el mundo? Estas preguntas me vinieron a la mente cuando hace unos cuatro años vi por primera vez en una librería un ejemplar de libro JESUS C.E.O. “¡Muy caro para ser tan chiquito!” me dije, y lo puse de nuevo en su sitio. Al año siguiente volví a verlo, me siguió intrigando, lo hojeé de nuevo, y me siguió pareciendo caro. En febrero de este año, lo volví a ver, y lo compré. Lástima que no lo hice hace tres años. En él vemos reflejadas muchas de nuestras conductas y aprendizajes, pero también muchas de nuestras omisiones y errores; pero su lectura nos llevara a muchas respuestas y a comprender la esencia de lo que fue este gran líder. Jesucristo, enfrentado a una tarea trascendente para la cual se había estado preparando por treinta años, se da cuenta que quizás esperó demasiado para arrancar y que se le acaba el tiempo porque el Presidente (Dios Padre) desde un principio le había puesto como meta dejar las cosas marchando para cuando tuviera 33 años. Encuentra que tiene solo tres años para lograrla, que no puede hacerla solo y para necesita armar un equipo; pero que los Fariseos, los mejores disponibles, son demasiado escépticos y cuestionadores, no tenían la “disposición” porque estaban demasiado cómodos como estaban, y carecían de la fe deseada. Sabe que necesitará recursos pero que los banqueros de la época no lo van a ayudar. Los banqueros no son precisamente la personificación de la bondad. Casi nunca dan la cara directamente, se amparan en el colectivo, tienen una mentalidad fiscal, por eso no creen en las ideas, solo en lo tangible, en lo que está amarrado a la tierra. No han evolucionado, siguen viviendo en los tiempos de la Fariseos; manifiestan el progreso colectivo pero sus acciones están enfocadas al beneficio personal, únicamente. Jesucristo sabe que va a contar solo con lo que esté disponible o sea capaz de crear. Decide buscar doce apóstoles para crear la “masa crítica” que transmita su mensaje y lo ayude a cambiar la forma de pensar de la gente, no tiene con qué pagarles, y necesita someterlos a un entrenamiento acelerado que afirme la transcendencia de sus ideas, que sean un ejemplo para que creen la confianza necesaria, y que al mismo tiempo sean dedicados, abnegados y trabajadores. Pero Jesucristo sabe que es un buen líder y confía en su capacidad, tiene conocimiento profundo de lo que desea hacer, y una Visión. Sabe que CADA QUIEN MERECE UN SUEÑO y que TODO SUEÑO NECESITA UN PLAN. Se ve obligado a buscar otras opciones para una tarea de esa envergadura, y sale apresuradamente a buscar las personas que conformarán el equipo con el que pretende cambiar a la humanidad: El primero no es ningún ángel iluminado, sino todo lo contrario, y además luce desaseado. Otro no sale de la Universidad sino que es un impopular recaudador de impuestos para un Gobierno que todo el mundo rechaza, un tercero vive lejos, otro más allá es un mendigo, otro una persona poco confiable, y así hasta el último: un pescador. También sabe que con los estilos convencionales de gerencia la tarea va a ser muy cuesta arriba. Si maneja el látigo tendrá obediencia y sumisión, será eficiente pero no efectivo, no logrará el tipo de compromiso que desea. Si es demasiado protector y bondadoso va a lograr el amor, la dedicación y el apoyo de sus discípulos, pero no el temple, la convicción, la disciplina y la cultura de cumplimiento que necesita.
ESTO SIGUE SE LOS DARE EN AULA EL LINK SU PROFESOR MAG.FREDDY VILLAR CASTILLO
Economista de Profesion experto en Finanzas y Administracion Financiera, Con experiencia en la elaboracion de Proyectos de Inversion Pública del SNIP.Con conocimientos en la elaboracion de los instrumentos de gestión publica, como son: ROF.,MOF.,CAP.,PAP.,RIT.,POI.,MAPRO.,entre otros.Especialista en SIAF.; SIGA,SIPER.Especialista en Apalancamiento Financiero, ratios y otros.
Docente virtualista y experto en Educación a Distancia, con todos los conocimientos digitalizados, como programas y paquetes de Software en Educacion a Distancia,en mi haber obstento haber elaborado material educativo a distancia Libros de Formación Profesional.
SI JESUCRISTO VIVIERA
ResponderEliminarHOY ¿QUÉ TIPO DE
EJECUTIVO SERÍA? ¿Cómo seria
su estilo de liderazgo? ¿Qué enseñanzas
podemos tener de su experiencia tan corta
en el mundo? Estas preguntas me vinieron
a la mente cuando hace unos cuatro años vi
por primera vez en una librería un
ejemplar de libro JESUS C.E.O. “¡Muy
caro para ser tan chiquito!” me dije, y lo
puse de nuevo en su sitio. Al año siguiente
volví a verlo, me siguió intrigando, lo hojeé
de nuevo, y me siguió pareciendo caro. En
febrero de este año, lo volví a ver, y lo
compré. Lástima que no lo hice hace tres
años.
En él vemos reflejadas muchas de nuestras
conductas y aprendizajes, pero también
muchas de nuestras omisiones y errores;
pero su lectura nos llevara a muchas
respuestas y a comprender la esencia de lo
que fue este gran líder.
Jesucristo, enfrentado a una tarea
trascendente para la cual se había estado
preparando por treinta años, se da cuenta
que quizás esperó demasiado para arrancar
y que se le acaba el tiempo porque el
Presidente (Dios Padre) desde un principio
le había puesto como meta dejar las cosas
marchando para cuando tuviera 33 años.
Encuentra que tiene solo tres años para
lograrla, que no puede hacerla solo y para
necesita armar un equipo; pero que los
Fariseos, los mejores disponibles, son
demasiado escépticos y cuestionadores, no
tenían la “disposición” porque estaban
demasiado cómodos como estaban, y
carecían de la fe deseada.
Sabe que necesitará recursos pero que los
banqueros de la época no lo van a ayudar.
Los banqueros no son precisamente la
personificación de la bondad. Casi nunca
dan la cara directamente, se amparan en el
colectivo, tienen una mentalidad fiscal,
por eso no creen en las ideas, solo en lo
tangible, en lo que está amarrado a la
tierra. No han evolucionado, siguen
viviendo en los tiempos de la Fariseos;
manifiestan el progreso colectivo pero
sus acciones están enfocadas al
beneficio personal, únicamente.
Jesucristo sabe que va a contar solo con
lo que esté disponible o sea capaz de
crear.
Decide buscar doce apóstoles para crear
la “masa crítica” que transmita su
mensaje y lo ayude a cambiar la forma
de pensar de la gente, no tiene con qué
pagarles, y necesita someterlos a un
entrenamiento acelerado que afirme la
transcendencia de sus ideas, que sean
un ejemplo para que creen la confianza
necesaria, y que al mismo tiempo sean
dedicados, abnegados y trabajadores.
Pero Jesucristo sabe que es un buen
líder y confía en su capacidad, tiene
conocimiento profundo de lo que desea
hacer, y una Visión. Sabe que CADA
QUIEN MERECE UN SUEÑO y que
TODO SUEÑO NECESITA UN PLAN.
Se ve obligado a buscar otras opciones
para una tarea de esa envergadura, y
sale apresuradamente a buscar las
personas que conformarán el equipo con
el que pretende cambiar a la
humanidad: El primero no es ningún
ángel iluminado, sino todo lo contrario,
y además luce desaseado. Otro no sale
de la Universidad sino que es un
impopular recaudador de impuestos
para un Gobierno que todo el mundo
rechaza, un tercero vive lejos, otro más
allá es un mendigo, otro una persona
poco confiable, y así hasta el último: un
pescador.
También sabe que con los estilos
convencionales de gerencia la tarea va a ser
muy cuesta arriba. Si maneja el látigo
tendrá obediencia y sumisión, será
eficiente pero no efectivo, no logrará el
tipo de compromiso que desea. Si es
demasiado protector y bondadoso va a
lograr el amor, la dedicación y el apoyo de
sus discípulos, pero no el temple, la
convicción, la disciplina y la cultura de
cumplimiento que necesita.
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